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【勞務派遣的介紹】
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位***會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

【勞務派遣的服務對象】
一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

【勞務派遣優(yōu)勢】
1.用工方便，管理簡單
2.降低成本，減少風險。節(jié)省招聘費、培訓費；節(jié)省計劃外開支；勞務費列入單位稅前成本支出;減少人力投資風險；避免勞資糾紛，減少單位法律責任和法律風險;減少了被勞動監(jiān)察部門檢查處罰的風險。
3、規(guī)范管理，提高效率。專業(yè)機構管理規(guī)范、工作效率高。
4、專業(yè)機構服務體系完善，服務質量高。
5、人力資源共享，對各類人才“雖不擁有，卻為我用”。
6、避免人才流失，用人單位不必擔心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。
7、單位的用工權益得到保障，法人機構作擔保，可以有效地保障用工單位的合法權益。